El cuadrante de turno 2-2-3
Una guía completa con plantillas gratuitas para ayudarle a crear un turno rotativo de 2-2-3 turnos
El turno rotativo 2-2-3, también conocido como Turno Panamá, es un tipo de trabajo común utilizado en industrias que requieren una cobertura 24/7, como la fabricación, la sanidad y la seguridad pública. Este artículo explica cómo crear un ejemplo de turnos 2-2-3 con PlanningPME.
¿Qué es un Turno rotativo 2-2-3?
El turno 2-2-3 es un turno de trabajo rotativo en el que los empleados trabajan turnos de 8 o 12 horas durante un periodo de 2 semanas, cubriendo normalmente operaciones 24/7. El nombre "2-2-3" hace referencia a la estructura de los turnos. Este horario divide la semana laboral en un ciclo repetitivo de 2 días de trabajo, seguidos de 2 días de descanso, y luego 3 días de trabajo, que se repite cada dos semanas.
Plantilla gratuita de turno rotativo 2-2-3
¿Buscas una forma sencilla de gestionar un patrón de turnos 2-2-3? Estas plantillas de horarios gratuitas están diseñadas para ayudarte a configurar y mantener rápidamente un horario de trabajo 2-2-3, también conocido como horario Panamá, con PlanningPME o Excel.
Cómo crear un programa de turnos rotativos 2-2-3
En primer lugar, es esencial definir la lógica del ciclo de rotación. Para esta rotación, crearemos 8 patrones de turnos diferentes que se repetirán cada 4 semanas.
Con PlanningPME, cada patrón de turnos puede crearse como una "tarea" y los días de descanso como "indisponibilidades". A continuación se muestra la lista de todos los turnos que debe crear para los 4 equipos:
Semana 1
Tarea 1 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift A (Respectivamente Shift B, Shift OFF, Shift OFF)
- Días : Lunes, martes, viernes, sábado, domingo
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Tarea 2 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift OFF (Respectivamente Shift OFF, Shift A, Shift B)
- Días : Miércoles, jueves
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Semana 2
Tarea 3 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift OFF (Respectivamente Shift OFF, Shift B, Shift A)
- Días : Lunes, martes, viernes, sábado Domingo
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Tarea 4 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift A (Respectivamente Shift B, Shift OFF, Shift OFF)
- Días : Miércoles, jueves
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Semana 3
Tarea 5 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift B (Respectivamente Shift A, Shift OFF, Shift OFF)
- Días : Lunes, martes, viernes, sábado, domingo
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Tarea 6 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift OFF (Respectivamente Shift OFF, Shift B, Shift A)
- Días : Miércoles, jueves
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Semana 4
Tarea 7 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift OFF (Respectivamente Shift OFF, Shift A, Shift B)
- Días : Lunes, martes, viernes, sábado Domingo
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Tarea 8 :
- Recurso : Equipo A (Respectivamente Equipo B, Equipo C, Equipo D)
- Etiqueta : Shift B (Respectivamente Shift A, Shift OFF, Shift OFF)
- Días : Miércoles, jueves
- Recurrencia : Cada 4 semanas
Cree su programa de turnos 2-2-3
Pros y contras de un turno rotativo 2-2-3
Ventajas
- Tiempo libre ampliado : La planificación permite a los empleados disponer de fines de semana largos cada dos semanas, lo que puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Cobertura continua : Este turno garantiza la dotación de personal todos los días de la semana, incluso durante los fines de semana y las vacaciones.
- Menos días trabajados : Aunque los turnos son largos, los empleados trabajan sólo 3 ó 4 días a la semana, lo que reduce el número de días de trabajo.
Desventajas
- Turnos largos : La jornada laboral de 8 o 12 horas puede ser agotadora, especialmente cuando se trabaja en turnos consecutivos.
- Patrones de sueño alterados : Trabajar en turnos nocturnos, o en turnos rotativos, puede afectar a la calidad del sueño y a la salud.
- Menos tiempo libre durante ciertas semanas : Aunque los empleados tienen descansos prolongados, durante algunas semanas trabajan 3 turnos consecutivos de 12 horas, lo que puede provocar cansancio.
¿Qué industrias utilizan el turno 2-2-3?
El turno rotativo 2-2-3 se utiliza habitualmente en industrias en las que las operaciones 24/7 son esenciales y se requiere una cobertura continua, incluso durante las noches, los fines de semana y los días festivos. Este tipo de horario proporciona un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, ayudando a garantizar la productividad al tiempo que se reduce la fatiga.
He aquí algunas industrias que suelen utilizar el turno 2-2-3:
- Fabricación
- Sanidad
- Servicios de emergencia
- Energía y servicios públicos
- Transporte y logística
- Seguridad
- Telecomunicaciones
- Comercio minorista (tiendas 24 horas)
- TI y centros de datos
FAQ
Los empleados suelen trabajar en turnos de 12 horas, lo que resulta en 36 o 48 horas semanales según la rotación. En un periodo de dos semanas, la media es de 42 horas semanales.
Depende de las preferencias personales y de las necesidades de la industria. Aunque proporciona más días de descanso, los turnos de 12 horas pueden resultar agotadores para algunos empleados.
Mantener un horario de sueño constante, mantenerse hidratado y hacer pausas breves durante los turnos puede ayudar. Los empresarios también pueden proporcionar formación sobre la gestión de la fatiga y puestos de trabajo ergonómicos.
Sí, puede utilizarse tanto en turnos diurnos como nocturnos, que suelen rotar cada pocas semanas. Algunas empresas mantienen a los empleados en un turno fijo para reducir las alteraciones del sueño.
